Появление современных технологий, позволило самым кардинальным образом изменить подход к решению так называемого «кадрового вопроса». Узнать подробнее об этом можно на сайте https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/uslugi/assessment центра оценки и развития персонала «SHL Russia». Данный ассессмент центр специализируется на комплексной оценке, позволяющей сформировать полное и объективное представление о соискателе, о его профессиональных навыках и личностных качествах. Воспользоваться услугами этой команды опытных и квалифицированных специалистов может буквально любой работодатель.
Подбор кадров и персонала: особенности
Современные люди стали куда более мобильными, нежели их родители и тем более бабушки с дедушками. Касается это не только и не столько путешествий по стране или по миру, сколько переездов в другие города и даже регионы в поисках новой работы. Ситуация с внутренней трудовой миграцией в современной России обстоит довольно-таки неплохо.
Соискатели из небольших населённых пунктов приезжают в большие города, жители же больших городов в поисках работы отправляются в столицу. Данная миграция стала совершенно обычным явлением для российского рынка труда. При этом российские работодатели готовы принимать на работу иногородних, но не всех, а только тех, кто подходит им по ряду параметров и критериев.
Кадровый отбор соискателей на имеющуюся вакансию, в свою очередь является весьма непростым мероприятием. Поскольку, во-первых, часто число соискателей превышает количество вакансий, а во-вторых, соискатели в своих резюме, скажем так «могут лукавить».
В итоге, сегодня для выбора оптимально подходящей кандидатуры работодателю недостаточно одного лишь собеседования с соискателем. Ему необходимо подключать профессионалов, предоставляющих услуги ассессмента. С помощью такого современного подхода к решению кадрового вопроса, можно не только обзавестись по-настоящему квалифицированным персоналом, но и подобрать специалистов, которые будут работать в команде слаженно и максимально продуктивно.